Остановим коррупцию вместе

Тема коррупции была и остается одной из самых острых и актуальных проблем, так как проникает во все сферы жизнедеятельности. Противодействие коррупции осуществляют федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, институты гражданского общества, организации и физические лица в рамках их полномочий.

Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции закреплена в Федеральном законе «О противодействии коррупции». К ним относятся: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Руководители муниципальных учреждений также должны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей при поступлении на работу и ежегодно до 30 апреля.

В период декларационной кампании 2023 года в отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации района представлены справки о доходах за 2022 год 33 руководителями муниципальных учреждений и членов их семей.

Должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации района проведен анализ данных справок и приняты меры по устранению выявленных нарушений.

Особого внимания требует вопрос предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Это одно из проявлений коррупционного поведения, он приводит к ситуациям, при которых страдают законные интересы одних граждан, а другие при этом получают больше прав незаконным путем.

Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с подчиненностью или подконтрольностью лиц, находящихся в отношениях родства, поэтому при приеме на работу в организациях необходимо особое внимание уделять кругу лиц, которые попадают в область личной заинтересованности руководителей учреждений.

Необходимо отметить, что требования по урегулированию конфликта интересов распространены и на сотрудников подведомственных учреждений, и то, что одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Прежде всего, конфликт интересов возникает на фоне родственных отношений. Например, когда за получением какой-либо муниципальной услуги обращается родственник должностного лица, уполномоченного оказывать данную услугу, или когда в подчинении должностного лица работает родственник, либо должностное лицо планирует принять на работу своего родственника.

Если наличие родственных связей становится известным не при приеме на работу, а уже в процессе исполнения трудовых обязанностей, то необходимо подать уведомление о возникшем конфликте интересов представителю нанимателя и затем в комиссию по соблюдению требований и урегулирования конфликта интересов в организации.

Комиссия, в свою очередь, рассматривает уведомление и принимает решение, есть ли в действительности конфликт интересов.

За истекший период 2023 года администрацией района проведено 6 плановых проверок соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в подведомственных учреждениях. Нарушения в работе учреждений в данной сфере выявлены, приняты меры по устранению и недопущению их вновь.

Гульнара ХАКИМОВА,
начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы.