-21 °С
Облачно
Антитеррор
Все новости
Общество
7 Августа 2018, 10:37

Специальная оценка условий труда

Спецоценка в настоящий момент является одним из инструментов, обеспечивающих соблюдение прав сотрудника со стороны работодателя. В частности, ее реализация служит для выполнения нормативных требований в области безопасности трудовой деятельности. Кроме того, ее итоги используются в целях профилактики профзаболеваний и травм.

Спецоценка в настоящий момент является одним из инструментов, обеспечивающих соблюдение прав сотрудника со стороны работодателя. В частности, ее реализация служит для выполнения нормативных требований в области безопасности трудовой деятельности. Кроме того, ее итоги используются в целях профилактики профзаболеваний и травм.
С 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Согласно статье 3 закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам ее проведения рабочим местам присваиваются классы и подклассы условий труда, разрабатывается план мероприятий по их улучшению.
Проводить специальную оценку должны все работодатели независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, специальная оценка условий труда должна проводиться в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь надомники и дистанционные работники.
Специальной оценке подлежат также рабочие места, на которых работают исключительно с персональным компьютером и другой офисной техникой.
Специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже одного раза в пять лет. Однако при наличии обстоятельств, указанных в ст. 17 Закона № 426-ФЗ, должна проводиться внеплановая специальная оценка (например, при вводе новых рабочих мест, наличии предписания трудовой инспекции, в случае несчастного случая на рабочем месте и др.).
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 60 до 80 тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).
Татьяна РОГАЛЕВА, ведущий специалист-эксперт ТО Министерства семьи и труда РБ.