Расширять производство и сохранять рабочие места - главные задачи ООО «Стройальянс»

Мы неоднократно писали о большом производственном процессе Бакалинского кирпичного завода, который был реформирован в 2013 году. Тогда с приходом инвестора – Генерального директора М.Х. Арсланова произошло возрождение завода, расширились мощности, появились новые цеха, оборудование и, конечно, рабочие места. В 2022 году Марат Хамитович был удостоен высокой награды - Глава республики вручил ему Почётную грамоту Республики Башкортостан.

Сегодня предприятие носит название ООО «Стройальянс» и входит в состав Группы Компаний «Кирпич-Холдинг», а увеличение объемов производства происходит благодаря отлаженному современному технологическому процессу.

О технологическом процессе, коллективе работников и о том, чем живет завод, рассказывает заместитель
Генерального директора по производству Даниль СИТДИКОВ.

- Для того, чтобы иметь представление о том, как изменился завод за 9 лет после реформирования, сделаем сравнение. С начала реконструкции работала одна формовочная линия – сейчас две, одна печь обжига – сейчас две, 18 сушильных тоннелей – в настоящее время 46. Раньше была изношенная техника и отработавшие своё котлы в котельной, соответственно, марка кирпича была низкой – М-75. Благодаря модернизации производства и автоматизации процесса, сегодня выпускаем кирпич марки М-125, М-150, качеством намного выше – по водопоглощению, морозостойкости, плотности, теплопроводности и т.д. Все эти показатели отслеживаем в сертифицированной лаборатории с новейшим оборудованием.

Что касается сырья, оно добывается на действующем карьере круглогодично. В неделю поставляется на территорию завода порядка 270 рейсов КамАЗов. Затем глина идет на линию подготовки - перемешивается с водой, опилками, прогревается паром. Так, методом пластичного формирования получается кирпич-сырец, на котором уже есть рисунок «черепашка», ранее была «вафелька».

Две линии формовки позволяют вести непрерывный процесс. Пока одна на профилактических работах, другая задействована на полную мощность. Замечу, профилактику линий проводим еженедельно из-за износа комплектующих частей оборудования вследствие наличия в сырье абразивных частиц. Это дело рук работников ремонтно-механического участка и цеха энерго-силовых установок.

Затем сырец поступает в сушильные тоннели и находится там при температуре от 30 до 70 градусов в течение трех суток. Получается сухой кирпич, но пока не обожженный. В цехе садки он вручную перекладывается на обжиговые
вагонетки и транспортируется в печь обжига на 20 часов, где температура 1010 градусов.

На этом трудоемкий процесс превращения из глины в кирпич завершается, и готовые красно-оранжевые параллелепипеды размером 250х120х65 мм поступают на участок пакетировки и погрузки готовой продукции. Съемщики-укладчики укладывают их в поддоны по 330 штук, здесь же происходит сортировка, браковка.

В сутки выпускаем порядка 100 тысяч штук кирпича, соответственно, в год более 30 млн штук. Весь кирпич, согласно заявкам, идет на реализацию по республике, в Татарстан, Самарскую и Оренбургскую области.

Главное богатство предприятия, несомненно, люди. Штат заводчан состоит из 120 человек. Первые помощники исполнительного директора М.М.Калимуллина инженерно-технические работники – главный инженер А.С.Егоров, начальник цеха С.Р.Риянов, технолог С.В.Кулейкин, главный энергетик И.А. Башмаков, начальники участков - погрузки и готовой продукции Д. А.Кулейкин, транспорта и охраны труда - А.В.Ташев, мастер строительного участка Ф.М. Хазиев, начальник охраны И.Н.Зарипов.

Бригады рабочих, средний возраст которых 35-40 лет, трудятся под руководством мастеров смены Мунира Юсупова, Рамиля Муллагалиева, Эдуарда Хакимова, Амура Диникеева. Именно на них лежит организация работ в праздники или ночные смены, в это время им приходится быть и технологом, и инженером в одном лице.

В мужском коллективе очень уважают коллег-представительниц прекрасного пола. Это бухгалтер Светлана Казыханова, менеджер по сбыту Лариса Саватеева, зав. лабораторией Ольга Шустова, завскладом Марина Салихова, повара Ирина Газизуллина, Оксана Хасанова, машинист вилочного погрузчика Альфина Вазиева, охранницы Анна Мансурова, Гульназ Салихова, Ольга Федосеева, Илюса Ханова, техработницы Наталья Буравова, Хания Латыпова.

Рабочий день или смена начинается строго по графику. Чтобы попасть на территорию завода, необходимо пройти пропускной режим, для этого у каждого есть электронный пропуск, по которому ведется автоматический учет рабочего
времени.

Руководство создает хорошие условия для работы. Во время 12-часовой смены предусмотрен обед в столовой, а недавно внедрен ужин и ночной обед. По мере износа выдается рабочая форма. Построено здание-бытовка на участке
погрузки готовой продукции, где можно переодеться и отдохнуть, и подобные бытовки планируется возвести еще.

На предприятии полный социальный пакет, а на днях работники, имеющие детей, получили подарки к Новому году. Благодаря всему этому, нет большой текучести кадров. Всех ценим, уважаем.

Добросовестных работников представляем к награждению Почетными грамотами и Благодарственными письмами администрации района, поощряем другими методами. Исполнительному директору М.М.Калимуллину в 2022 году было присвоено звание «Заслуженный строитель Республики Башкортостан». Этого высокого звания в свое время были удостоены и наши ветераны – первый исполнительный директор Р.Х.Гумеров, главный инженер И.Я.Аглетдинов.

Завод выполняет и другую социальную миссию. Выделяли средства центральной районной больнице на покупку перчаток, масок в период подъема коронавирусной инфекции. Недавно помогли с ремонтом операционного блока ЦРБ. Выделяем средства на проведение культурно-массовых мероприятий в районе, оказываем благотворительность мечети, храму и на другие благие дела.

Ежегодно на предприятии внедряются новшества, появляются новая техника, оборудование. Наряду с имеющимися 10 единицами спецтехники, в 2022 году приобрели новый бульдозер импортного производства для разработки карьера, вилочный погрузчик для погрузки готовой продукции, автомобиль «Ларгус» для служебных поездок, в том числе по обмену опытом на кирпичные заводы других республик и областей.

Словом, завод развивается, работает во благо района, его жителей. И сегодня главная задача ООО «Стройальянс» - наращивать объемы продукции и сохранять рабочие места.